如何制定兼职老师业绩考核兼职人员绩效考核及工资

金生 03-11 218

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摘要： 想要深入了解如何制定兼职老师业绩考核的知识吗？本文将系统介绍兼职人员绩效考核及工资的基本概念和关键特点，为您揭示其在实际应用...

想要深入了解如何制定兼职老师业绩考核的知识吗？本文将系统介绍兼职人员绩效考核及工资的基本概念和关键特点，为您揭示其在实际应用中的重要性。

教师绩效考核方案范文5篇

【篇一】幼儿园教师绩效考核方案推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。

绩效考核方案篇1 根据县教育局的安排，我校绩效考核同年终考核一并进行。统一定于8月18日———8月23日进行考核。

教师绩效考核方案（一）为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。

1、中小学教师绩效考核方案2021【一】为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。

2、在考核周期中计算全校教师考核分，从高到低为AAA、AA、A、B、C五个档次。在每次考核中，分数从高到低排列，AAA、AA、A、B、C的占比分别为5%，10%，25%，50%，10%。

3、③班主任绩效考核由学校考核小组评分，满分100分.主要考核班主任的班级管理，关爱学生度，学生教育，学生转化，学生评价，沟通家长，教学科研，日常管理，协调利用教育资源等方面。考核结果作为发放班主任津贴的依据。

4、小学绩效考核实施方案1 指导思想为充分发挥奖励性绩效工资的作用，调动教职工的积极性，根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》（英人字43号）和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》，结合本校实际，特制定本方案。

5、一是工作量（5分，此项成绩按实分计入绩效考核总成绩）基础工作量：根据教学计划、教师编制和学校实际，依据岚教法（2013）59号文《日照市岚山区教育局关于规范中小学教职工工作量的指导意见》计分，折算后计入绩效成绩。

幼儿园教师绩效考核方案大全（一）师德方面：40分（一）协调配合：10分。教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分。

教职工绩效工资分配以绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。

下面是我帮大家整理的幼儿园教师绩效考核细则，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

本方案坚持以尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行为原则。

1、、每位教师不得把本校学生和教师的各种信息，以及学校的各种数据、课件、管理制度等随意转给其他机构或个人。

2、公平公正原则：教师考核应当公平、公正、公开。这意味着教师的考核评价应当基于客观事实和教学成绩，避免主观偏见和不公平待遇。评价标准和流程应当透明，让教师和社会公众了解评价的依据和过程。

3、学校或者其他教育机构对教师进行考核的内容包括政治思想、业务水平、工作态度、工作业绩。《中华人民共和国教师法》第二十二条规定：“学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。

4、教师绩效考核指标是为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。

5、教师教学考核规则参考学成绩以上一学年成绩为依据，按全县分类排名分为上中下三等，分别记3333分，（分等次时用比较对象数来除以3，依照排名情况来定等次）；当年乡镇选调、交流的教师以原校成绩在全县排名情况定等次。

6、考核为不合格者，都不加分。班导师：优秀5分/年，良好4分/年，合格1分/年。课堂教学综合评价：优秀5分/期，良好4分/期，合格1分/期。对开新课的教师加5分/门.期（开新课是指教师本人从来没有承担的课程）。

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