兼职不签劳务协议 做兼职不签合同

摘要： 想要了解兼职不签劳务协议的相关知识吗？本文将通过实例和案例分析，探讨做兼职不签合同的重要性和实际应用，帮助您更好地理解这一主...

想要了解兼职不签劳务协议的相关知识吗？本文将通过实例和案例分析，探讨做兼职不签合同的重要性和实际应用，帮助您更好地理解这一主题。

兼职每周超过24小时未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?

1、如何进行劳动仲裁所以，如果仅从事这一项兼职工作，且每周的工作时间累计超过24小时，可以认定为劳动关系，产生纠纷时，可以申请劳动仲裁。需要提供获取报酬、工作时间等相关的证据。

2、兼职没签合同但存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。

3、法律分析：做兼职不发工资，如果符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、只要劳动者和用人单位存在事实劳动关系，劳动都可以去劳动局申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

5、您好，能否申请劳动仲裁，关键看是否认定为劳动关系。

6、法律分析没有签订劳动合同的情况下，临时工和用人单位产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁，但需要提供劳动关系成立的证据。

网上的兼职可以不签劳务协议吗

兼职没有劳动合同不违法。不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。

兼职不签劳动合同是可以的，例如可以签订劳务合同，劳务合同约定劳动小时数和报酬等。很多岗位都是可以走劳务合同的，劳务合同不需要缴纳社保，但是对于有报酬的劳务合同，需要缴纳个人所得税。

法律分析：不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。

兼职合同要注意的内容如下：建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务；兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金；兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

兼职不签劳动合同可以要求赔偿吗

1、综上所述，兼职不签合同劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。

2、法律分析：兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定。

3、法律主观：没签劳动合同要给双倍工资，但是是有限制的。需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。

兼职不签订劳动合同违法吗

1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。

2、兼职不签合同不违法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。兼职是可以双方口头约定，不签合同。

3、兼职不签合同违法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4、做兼职，老板不给钱，也没有合同，不合法。没签劳动合同拖欠工资属于违法行为，做兼职不发工资，如果符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。

5、违法，只要劳动者与有用人单位存在劳动关系就应该签订劳动合同，不签订劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据相关法规建立劳动关系的书面法律凭证。

兼职没签劳动合同的就没有三倍工资吗

兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。

双倍不是三倍。如果劳动者和用人单位已经开始了正式的用工关系，并且没有在一个月之内签订劳动合同，那么需要给劳动者支付两倍的工资作为经济赔偿，没有任何一项规定，用人单位要给劳动者支付三倍的工资。双倍工资不是三倍。

没有三倍工资。根据查询《劳动法》可知，兼职是可以没有三倍工资的。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。

法律分析：没签劳动合同属于用工单位的失职，法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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