兼职工作违规可以扣工资吗，兼职工作违法吗

摘要： 兼职工作违规可以扣工资吗是一个备受关注的话题，本文将通过深入分析和案例讨论，揭示兼职工作违法吗在实际问题中的应用和效果。&...

兼职工作违规可以扣工资吗是一个备受关注的话题，本文将通过深入分析和案例讨论，揭示兼职工作违法吗在实际问题中的应用和效果。

兼职工被老板罚款可以吗

1、法律分析：不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。

2、兼职被公司罚款是否合法兼职被公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

3、法律分析：相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。

4、如果临时工被老板罚了100，肯定是走人了，不可能再继续做下去，按情况就算临时工犯错了的话，那也是直接结工资让他走的。

5、你问题中的朋友兼职期间，拿了单位的一盒泡面，被扣了100元，不必要去纠结，还想去劳动局参与管，那样对你朋友的名声有损，对以后就业不利。每个企业都有自己的管理制度。

兼职扣钱合法吗

1、法律分析：不合法。协商解决。到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

2、法律分析：不可以。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

3、兼职中途离职被扣工资不合法。只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

4、法律主观：辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、法律分析：不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。

兼职扣工资合法吗

法律分析：不可以。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

兼职中途离职被扣工资不合法。只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

法律分析：不合法。协商解决。到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

有没有规定兼职工作时间的不到,要扣工资的啊

按实际情况，用人单位不能以任何理由克扣劳动者工资。

法律分析：不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。

兼职旷工可以扣工资。旷工未造成用人单位经济损失的，用人单位不可以扣除工资，但可以拒绝支付旷工期间的工资。

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