临时工兼职合法吗吗，临时工兼职时间自由可日结

摘要： 在本文中，我们将探讨临时工兼职合法吗吗的前沿研究和应用实践，并对临时工兼职时间自由可日结的相关技术进行详细解析，希望能够为您...

在本文中，我们将探讨临时工兼职合法吗吗的前沿研究和应用实践，并对临时工兼职时间自由可日结的相关技术进行详细解析，希望能够为您提供有益的信息。

小时工合法吗?

1、法律主观：劳动法没有规定小时工，但是《劳动合同法》规定，小时工是以小时计酬为主的非全日制用工，其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。

2、合法。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。

3、不合法，扣小时属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。

4、法律分析：临时工会受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。

5、法律分析：您好，不合法，按照法律规定非全日制用工，以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据劳动法员工节假日可以在外面找事做吗?

1、因公司业务原因导致员工放假，员工是否可以外出打工取决于：公司是否有规定，不允许员工在外兼职。 如果公司允许兼职，在休假期间可以自行决定是否外出打工。打工期间的工伤由用工方承担。

2、你请假去别的单位做事，跟其他利用下班时间做的兼职完全不同。相当于你原工作不做而去做别的，这在任何单位都不大可能被允许。因为你的劳动关系还在原单位，各项劳动法规定的劳动保障，劳动待遇还由原单位承担。

3、法律没有完全禁止劳动者兼职，只是规定不能影响本职工作。如果影响本职工作，经单位提出且拒不改正的，单位可以解除与其的劳动合同。

4、不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。

劳动法是否规定在原单位下班后不能去同行业单位兼职打临时工?

《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。

法律主观：不违反，《 劳动法 》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。

员工利用不上班时间到别的厂做临时工，不属于违反劳动法，如果说公司没有相关规定的话，那么这也是属于员工的个人行为，因为现在赚钱确实是比较困难的，而大家的消费水平也变高了很多。

法律主观：劳动合同 中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上这样的一种不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家的敬业禁止协议当中所规定的一个就是规制高级管理人员。

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