学生兼职工资能立刻要吗，学生兼职有误工费吗

摘要： 在本文中，我们将探讨学生兼职工资能立刻要吗的前沿研究和应用实践，并对学生兼职有误工费吗的相关技术进行详细解析，希望能够为您提...

在本文中，我们将探讨学生兼职工资能立刻要吗的前沿研究和应用实践，并对学生兼职有误工费吗的相关技术进行详细解析，希望能够为您提供有益的信息。

只干了两天的兼职能要工资吗

法律分析：用人单位不给工资是违法的行为。劳动者提供劳动后，有权获得相应的报酬。 处理方式：首先，劳动者可以与用人单位协商，办理离职手续并领取应得的工资。

法律分析：有，劳动者付出了劳动就可以要求相应的劳动报酬，用人单位应支付两天的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律分析：可以拿到的。对于兼职法律没有很明确的规定，没有签订劳动合同，公司要承担全责。可以随时辞职，并要求单位支付之前的工资。如果不给，可以到当地劳动行政部门投诉控告。

学生兼职后中介跑了,直接找单位索要工资有什么法律依据?

做兼职时是否与公司签订了劳资合同，如果有的话，可以依据劳动合同法要求单位支付相应劳动报酬的。2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。

中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。

法律分析：兼职可以携带兼职合同或者能证明劳动关系的相关证据到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。也可以提起劳动仲裁来维权。

学生兼职没签合同，中介跑路了可以找用人单位要钱的！虽然学生兼职没签合同，但通过中介与用人单位形成了事实存在。用人单位也应学生兼职期间里所有报酬。

建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

第七十八条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

大学生兼职,然后老板不给工资

1、- **协商解决**：首先尝试与雇主进行沟通，协商解决工资支付问题。- **劳动部门举报**：如果协商不成，可以向所在地的劳动监察大队举报。- **申请劳动仲裁**：劳动仲裁是解决工资纠纷的一种有效途径。

2、如果兼职工作结束后对方拒绝支付工资，您可以采取的法律行动是向当地的劳动监察大队提出投诉。 在投诉时，应确保前往工作地点所在地的劳动监察大队。该机构在接收到您的投诉后，有60个工作日的时间来处理此事。

3、协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

4、法律分析：到劳动行政部门举报，公司不支付学生兼职工资的，学生可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。也可以直接申请仲裁，向用人单位所在地的仲裁委员会提出申请，并提供证据证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。

学生兼职拖欠工资怎么处理

1、法律分析：协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

2、法律分析：如果学生兼职拖欠工资不给，有权要求有关部门依法处理。可以拨打12333向劳动监察部门投诉单位，也可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉，有欠条可以到当地的人民法院提起民事诉讼。

3、法律分析：兼职拖欠工资不给，可以拨打12333向劳动监察部门投诉单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

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