什么人能签兼职协议 什么情况下可以签兼职合同

摘要： 在本文中，我们将探讨什么人能签兼职协议的前沿研究和应用实践，并对什么情况下可以签兼职合同的相关技术进行详细解析，希望能够为您...

在本文中，我们将探讨什么人能签兼职协议的前沿研究和应用实践，并对什么情况下可以签兼职合同的相关技术进行详细解析，希望能够为您提供有益的信息。

企业什么情况下可以签订劳务合同

1、在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人 签订劳务合同 。其他情形下劳动者是 退休返聘人员 ；已与其他单位建立 劳动合同关系 的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。

2、企业在下列情况下可以签订劳务合同：与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的；与退休返聘人员建立劳动关系的；与兼职人员建立劳动关系的；或者与企业内退人员劳动关系的等。

3、法律分析：签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。

4、但为了确立双方关系，确定权利义务，一般会签订合同，这个合同一般叫做劳务合同。还有一种情况，就是已经退休的，领了退休金，享受退休待遇的，这样的也不作为劳动关系对待，也是作为劳务关系，双方签订劳务合同。

兼职有劳务合同吗

1、法律分析：，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

2、兼职工作的，需要订立劳动合同，劳动合同的形成可以是书面的，也可以是口头的。兼职用工与全职用工在适用劳动法上有重大区别，具体工资待遇，由双方协商确定，法律并不强制与全职用工适用同等待遇。

3、法律主观：在公司兼职，可以签订劳务合同。或者公司与劳动者也可以协商订立书面或者口头的劳动合同。书面的劳动合同一般经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就生效。

4、兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

5、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

6、第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

什么员工可以签劳务协议

法律分析：签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。

. 如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

用人单位招聘以下人员可签劳务合同：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。

法律主观：用人单位一般与员工签订劳动合同，但属于以下员工的，应当与其签订劳务合同：已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；公司内退人员；其他。

因此，只有符合劳动法规定的全职员工和经济性质符合企业要求的非全职员工，则能够签署劳务协议。劳务协议是一项双方共同签署的协议，其中需要包含双方的权利义务、协议期限、失信要素、应急处理、违约责任等内容。

一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳侍消务人员，并与之签订劳务合同。

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