兼职算不算在岗职工（兼职算不算在岗职工工资）

摘要： 兼职算不算在岗职工是一个引人注目的话题，本文将从多个维度出发，探讨兼职算不算在岗职工工资的相关知识，帮助您建立起全面的学科认...

兼职算不算在岗职工是一个引人注目的话题，本文将从多个维度出发，探讨兼职算不算在岗职工工资的相关知识，帮助您建立起全面的学科认知。

兼职职工属于企业职工吗

1、法律分析：兼职临时工构成劳动关系，依然是企业单位的员工。临时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。

2、法律分析：兼职员工属于公司员工。兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，因此企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位。

3、兼职人员也属于公司员工，兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。

上年在职职工工资总额包括兼职工资吗

1、算。兼职人员收入相当于临时工，这部分报酬应该列入工资总额内。

2、法律分析：工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬，包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。

3、包括薪金、补贴、福利等，不包括劳务报酬。在填写上年在职职工工资总额时，需要将上一年度每一项工资收入或支出进行统计，并把各项之和作为总额进行填写。在填写上年在职职工工资总额时，要经过计算如实填写，确保数据的准确性。

4、兼职的会计人员若要有与你公司签订的劳动合同，则可以算在工资总额里头，否则不能算在工资总额里。

5、法律主观：劳务费并不属于工资薪金的范畴。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等；而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬，并不是因提供劳动而获取的报酬。

6、包含养老保险缴费基数是根据工资总额计算的。临时工工资是在工资总额中。

在职职工包括兼职员工吗?

1、法律分析：兼职临时工构成劳动关系，依然是企业单位的员工。临时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。

2、在职职工一般泛指属企业管理、与企业存在事实劳动关系的人员。例如包括试用期员工，兼职员工，合同员工、劳务派遣的员工等。正式员工一般指属企业管理、与企业存在事实劳动关系并直接与企业签订劳动合同的已通过试用期的员工。

3、兼职员工是属于公司员工的。兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，因此企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位，所以兼职也是属于公司员工的。

4、兼职人员也属于公司员工，兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。

在岗职工包括哪些人员

在岗职工包括公司正式员工、返聘人员、以及有长期劳务关系的劳务工。可以认为是同公司签了劳动合同的人员。统计方法是找人事部门，因为每个员工进入公司人事部门都要备案，签合同。希望能帮到你，满意望采纳哦。

在岗职工包括：在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于国家法定休假、倒休、轮休、学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

法律分析：在职职工指的是包括于单位现在用人名单上的一切人员。包括的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，也就是发工资的员工。

法律分析：在职职工指的是包括于你单位现在用人名单上的一切人员。包括你们的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，也就是你发工资的员工。在岗职工指的是在职职工中每天按规定正常上班的职工。

在岗职工指：在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于国家法定休假、倒休、轮休、学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

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