不给兼职人员发工资违法吗（用人单位不给兼职人员发工资）

摘要： 在本文中，我们将对不给兼职人员发工资违法吗进行全面解析，并探讨与之相关的用人单位不给兼职人员发工资，希望能够为您提供有益的学...

在本文中，我们将对不给兼职人员发工资违法吗进行全面解析，并探讨与之相关的用人单位不给兼职人员发工资，希望能够为您提供有益的学习资源。

兼职试用期不给工资合法吗

1、法律分析：不合理，在试用期，用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者订立书面劳动合同的，那就是违法的。不支付工资也是违法的。

2、综上所述，兼职试用期不给工资是不合法的行为，其次，兼职是属于非全日制的用工，根据《劳动法》的相关规定，是不能约定试用期的，就算约定了试用期，在法律的意义上也是属于无效的约定，是不能不支付工资。

3、法律主观：试岗期间没有工资不合理。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬，并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

4、兼职不给工资是不合法的行为，其次，兼职是属于非全日制的用工，根据《劳动法》的相关规定，是不能约定试用期的，就算约定了试用期，在法律的意义上也是属于无效的约定，更加不能够不支付工资。

5、兼职试工三天无工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付该人这三天的工资，个人可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资且每月至少支付一次。

拖欠兼职的工资是违法行为吗

1、法律分析：违法。 向劳动部门投诉拖欠工资的问题是需要员工提供存在劳动关系的证明的。只要存在劳动关系，那么投诉就是可以受理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

2、拖欠兼职的工资是违法行为。非全日制用工即临时工每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。其次，也有可能构成犯罪。

3、法律主观：兼职工资拖欠15天就是违法的。兼职就是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

4、兼职工资拖欠就是违法的，按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

5、法律主观：公司拖欠工资离职有赔偿。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。

6、做兼职，老板不给钱，也没有合同，不合法。没签劳动合同拖欠工资属于违法行为，做兼职不发工资，如果符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。

在职期间公司拖欠工资未发放,员工兼职是否合法?

1、兼职与拖欠工资没有直接关系。兼职是否合法取决于你兼职的工作和原公司的态度。如果你兼职的工作与原公司存在竞争关系或者业务相抵触。原公司是可以要求你停止兼职，并对造成的损失支付赔偿的。

2、做兼职，老板不给钱，也没有合同，不合法。没签劳动合同拖欠工资属于违法行为，做兼职不发工资，如果符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。

3、法律分析：违法。 向劳动部门投诉拖欠工资的问题是需要员工提供存在劳动关系的证明的。只要存在劳动关系，那么投诉就是可以受理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

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